Як основу чесної та гідної служби.
Чому я ініціював програму розширення соцпакета для поліцейських і рятувальників, яка сьогодні ухвалена Кабміном?
Моя мета – зміцнити професійну мотивацію людей, які служать Україні день за днем, у важких умовах, ризикуючи здоров\’ям, а деколи й життям.
З 2015 року, без урахування втрат на фронті, під час виконання службових обов\’язків загинули 32 поліцейських і 21 рятувальник, 1505 осіб отримали поранення. Кожен з них, виходячи на службу, йде на ризик, не маючи твердих соціальних гарантій для себе та своєї сім\’ї.
Сьогодні зі 140 000 поліцейських близько 5 000 перебувають на квартирному обліку. Ще 50 000 потребують поліпшення житлових умов. У ДСНС з 54 000 співробітників на квартирному обліку – близько 4 000, поліпшення житла необхідно 23-м тисячам рятувальників.
Більшості з них, за нинішніх темпів, доведеться чекати на квартиру від 50 до 80 років!! Нажаль, щорічно держава була в змозі забезпечити житлом менше ніж 1% з числа співробітників МВС.
Така ситуація – не дуже сильно мотивує до чесної і відповідальної служби.
Тому ми почали поетапне введення цілої низки мотиваційних програм. Частково вже з листопада 2018, а в повному обсязі – з січня 2019-го, будуть впроваджені 4 етапи першого мотиваційного пакета.
1. Збільшення заробітної плати на 30%;
2. Запровадження компенсації за оренду житла;
3. Запровадження пільгової іпотеки на придбання житла з гнучкою системою часткової компенсації витрат після 2-х років служби;
4. Внесення до Парламенту пакету законодавчих змін, які захищають професійні права поліцейського.
Тепер детальніше про іпотечну мотиваційну програму МВС на умовах пільгового фінансового лізингу.
Базова ідея програми: частина витрат на придбання житла буде погашена державою: компенсуються виплати на обслуговування договору-лізингу в обсязі 100% і лізингові платежі в обсязі до 40% у залежності від стажу служби та складу сім\’ї.
Наприклад, при вислузі:
• від 5 до 10 років – компенсується 10% від суми щомісячного платежу;
• від 10 до 15 років — 20%;
• від 15 до 20 років – 30%.
Крім того, мотиваційний пакет стимулює народження дітей у родинах наших поліцейських та рятівників