Составление собственного резюме, поиск подходящих вакансий и собеседование – важнейшие этапы успешного поиска перспективного рабочего места. Работа в Красноярске, которая требует привлечения специалистов широчайшего профиля, достается наиболее подходящим по критериям работодателя соискателям. Возбужденность, страх, неуверенность при прохождении собеседования могут быть оценены как риски для работодателя, попытки утаить или скрыть очень важные данные о себе. Так как же не попасть в ловушку собственного поведения?
Ваша первая оценка – интуиция работодателя
Как правило, в зависимости от организационной структуры компании, наймом сотрудников может быть занят руководитель, владелец, специалисты по подбору кадров, сторонние организации, оказывающие консалтинговые услуги или рекрутинговые агенства. Как видите, ключевым заданием – обеспечением компании трудовыми ресурсами, занимаются опытные и знающие все тонкости люди. Каждый из них имеет собственную шкалу оценивания ваших данных, начиная от вашей внешности, заканчивая тем, как вы говорите и куда смотрите. Задача соискателя на этом этапе – не испортить мнение о себе, создать деловую атмосферу, сделать первые шаги по раскрытию себя как профессионала или специалиста в своей области.
Оценка профессионализма
Открытая вакансия в Красноярске – это не только возможность для соискателя, но и острая необходимость для фирмы-работодателя, которую она должна удовлетворить как можно скорее, с привлечением наименьшего количества ресурсов. На практике, вы нужны как профессионал, как надежный сотрудник, способный выполнять поставленные задачи. Ваша компетенция будет проверена, тестами, собеседованием, испытательным сроком или системой показателей. Работодатель может приложить усилия для получения ваших «скрытых мотивов», в которых могут быть заключены риски и дополнительные затраты.
Оценка успеха
Знание о реальных мотивах и ожиданиях соискателя позволяют понять, эффективен будет сотрудник на новом рабочем месте или нет. Так как работодатель не всегда может позволить себе такую роскошь, как испытательный срок, большинство приходят к помощи рекомендательных писем, получению информации о предыдущих местах работы. Соискатель должен четко и информативно рассказать о своей предыдущей деятельности, успехах, трудностях, достигнутых целях.