hronika.info
Экономика

Работа в тяжелых условиях: на какие компенсации и льготы можно рассчитывать

Какие законы регламентируют права украинцев, работающих в тяжелых условиях.

Некоторые виды труда способны оказывать серьезное негативное воздействие на здоровье человека. В связи с этим для таких категорий граждан государством предусмотрены льготы и компенсации, сообщает Хроника.инфо со ссылкой на Новое время.

Законодательство регулирует сохранение прав работников производств и контролирует их соблюдение работодателем. Это касается и защиты прав работников, вовлеченных в выполнение особо опасных работ.

Закон Украины «Об охране труда» (статья 7) регламентирует ряд льгот и денежных выплат, ответственность за которые возлагается на работодателя, использующего наемных работников для выполнения вредных и опасных работ.

Так, люди, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием или равноценными денежными выплатами. Также они имеют право на оплачиваемые оздоровительные перерывы, сокращение продолжительности рабочего дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в увеличенном размере и ряд других льгот и компенсаций.

Для того чтобы поощрить работников и повысить их мотивацию в трудовом или коллективном договоре работодатель может предложить и другие виды льгот и гарантий. Это могут быть страхование, оплата проезда, организация досуга.

Варианты льгот и компенсаций для работников

Каждая льгота или компенсация в связи с работой с тяжелыми или вредными условиями труда назначается в соответствии с нормативными документами.

Пенсионные льготы

Пенсионные льготы, а именно — пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии конкретной специальности в утвержденных правительством списках. Это перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Эти профессии прописаны в двух списках постановления Кабмина от 24.06.2016 № 461.

Короткая рабочая неделя

Сокращенная продолжительность рабочей недели назначается в соответствии с перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели. Ознакомиться со списком можно в постановлении КМУ от 21.02.2001 № 163.

Сокращенная рабочая неделя предоставляется при занятости работника в деятельности с тяжелыми или вредными условиями труда не менее 50% рабочего времени. Таким образом, уменьшение рабочего времени позволяет соответственно уменьшить продолжительность воздействия неблагоприятных, вредных и опасных факторов на работников.

Лечебное питание, выдача молока или соленой газированной воды

Специальное питание являлось способом поддержки и улучшения здоровья работников. Однако, согласно распоряжению КМУ от 18.12.2017 № 1022-р советское постановление «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» попало в перечень актов органов власти Союза ССР по охране труда и пожарной безопасности, которые признаются такими, что не применяются на территории Украины.

Тем не менее, в случае частых командировок или других рабочих поездок специалисту в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об охране труда» должна быть выплачена денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия.

Санитарно-оздоровительные перерывы

Для отдыха и восстановления работоспособности лиц, работающих в особо тяжелых условиях, им предоставляются текущие кратковременные перерывы в течение рабочей смены. Такие перерывы оплачиваются за счет работодателя.

Должностная надбавка

Точный размер доплаты к окладу зависит от специфических условий труда, тяжести производства и стажа работы. Для принятия решения о надбавке в Украине руководствуются требованиями, изложенными в Типовом положении об оценке условий труда на рабочих местах и ​​порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты работникам по условиям труда, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22−78.

Согласно документу надбавки устанавливаются:

  • в процентах к окладу, на тяжелых и вредных работах — до 12%, а на особо тяжелых и особо вредных работах — до 24%;
  • на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
  • в соответствии с фактически отработанным временем в неблагоприятных условиях труда.

Отдельные документы Минсоцполитики регламентируют доплаты за вредные условия труда для работников медицинской сферы. Некоторые надбавки распространяются также и на тех, кто не является медиком, но работает в здравоохранительном учреждении. Кроме того, существуют дополнительные выплаты для тех, кто работает в отделениях, осуществляющих лечение COVID-19.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда помогает профилактике заболеваний и сохранению здоровья работника, а также способствует его мотивации. Такой отпуск предусмотрен Законом Украины»Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (статья 8).

Те, кто имеет право на отпуск перечислены в Списке производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290 (приложение 2).

Читайте также: В Минздраве напомнили причины и симптомы болезни Альцгеймера

По каким критериям назначаются льготы и компенсации

Чтобы работник получил соответствующую льготу или компенсацию за вредные и тяжелые условия труда, необходимы такие условия:

  • аттестацию рабочего места провели своевременно (как минимум раз в пять лет);
  • профессия и должность указаны в списках актуальных законов;
  • право на льготу или компенсацию подтверждено результатами аттестации;
  • работник трудится на работе необходимую продолжительность рабочего времени, которая определяется нормативным документом.

Для получения надбавок и льгот должны присутствовать все перечисленные условия.

Рекомендуем прочитать

Трамп призывает США «держаться жестко» на фоне торговой войны

OSHU

Тарифы Трампа потрясли финансовые рынки

OSHU

Тарифы Трампа вызвали крупнейшее падение акций США с 2020 года

OSHU