В Австралии вступил в силу новый закон, предоставляющий работникам «право на отключение» от рабочих коммуникаций в нерабочее время. Это нововведение призвано улучшить баланс между работой и личной жизнью австралийцев и защитить их от чрезмерных требований работодателей.
Основные положения закона
- Сотрудники могут игнорировать звонки и сообщения от работодателей после окончания рабочего дня без риска наказания.
- Закон не запрещает работодателям связываться с сотрудниками, но дает работникам право не отвечать, если их отказ не будет сочтен необоснованным.
- Споры между работодателями и сотрудниками должны решаться в первую очередь путем переговоров.
- В случае невозможности достичь соглашения может вмешаться Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC).
Причины введения закона
Согласно опросу, проведенному в прошлом году, австралийцы в среднем работали 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы в год. Это указывает на серьезную проблему нарушения баланса между работой и личной жизнью, которую призван решить новый закон.
Международный контекст
Австралия не первая страна, вводящая подобные правила. Более 20 стран, преимущественно в Европе и Латинской Америке, уже имеют аналогичное законодательство. Это свидетельствует о глобальной тенденции к защите прав работников и признании важности здорового баланса между работой и личной жизнью.
Реакция на закон
Положительные отзывы
- Австралийский совет профсоюзов приветствовал этот шаг, отметив, что он «даст работникам возможность отказаться от необоснованных контактов в нерабочее время и обеспечит больший баланс между работой и личной жизнью».
- Эксперты считают, что новые правила принесут пользу и работодателям. По словам Джона Хопкинса из Технологического университета Суинберна, «в любой организации, в которой сотрудники лучше отдыхают и имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, будут сотрудники, которые с меньшей вероятностью будут брать больничные и увольняться».
Неоднозначная реакция
Отношение работников к новому закону разделилось:
- Некоторые, как Рейчел Абдельнур из рекламной индустрии, считают закон важным шагом в правильном направлении, отмечая трудности с «отключением» от работы в современном мире.
- Другие, например, Дэвид Бреннан из финансовой отрасли, сомневаются в эффективности закона для определенных секторов экономики, где высокая оплата связана с ожиданием постоянной доступности.
Механизм реализации и санкции
- FWC может издавать распоряжения как работодателям (прекратить контакты), так и работникам (ответить на обращение).
- За невыполнение распоряжений FWC предусмотрены штрафы:
- До 19 000 австралийских долларов для сотрудников
- До 94 000 австралийских долларов для компаний
Комментарий
Введение «права на отключение» в Австралии является значимым шагом в сторону улучшения условий труда и качества жизни работников. Однако реальная эффективность закона будет зависеть от его практической реализации и готовности как работодателей, так и сотрудников к изменению устоявшихся практик.
Время покажет, насколько успешным окажется этот эксперимент в достижении баланса между профессиональными обязанностями и личной жизнью.