Amazon, один из крупнейших технологических гигантов мира, объявил о радикальном изменении своей политики в отношении удаленной работы. Компания прекращает гибридный формат и требует от всех офисных сотрудников вернуться к полноценной работе в офисе пять дней в неделю. Это решение, вступающее в силу с января, было анонсировано генеральным директором Энди Джесси в специальном меморандуме для персонала.
Обоснование решения
По мнению Джесси, возвращение в офис поможет сотрудникам:
- Повысить изобретательность
- Улучшить сотрудничество
- Усилить взаимодействие между коллегами
Стоит отметить, что Энди Джесси уже давно известен своим скептическим отношением к удаленной работе. До этого решения сотрудникам Amazon разрешалось работать из дома два дня в неделю, что уже было компромиссом между полностью удаленной и офисной работой.
Реакция сотрудников и внутренние конфликты
Стремление Amazon вернуть корпоративных сотрудников в офис вызвало значительное напряжение внутри компании. Учитывая, что в Amazon работает более 1,5 миллиона человек по всему миру, включая сотни тысяч на корпоративных должностях, это решение затрагивает огромное количество людей.
Протесты и увольнения
- В прошлом году сотрудники штаб-квартиры в Сиэтле организовали акцию протеста против ужесточения политики удаленной работы.
- Amazon уволила организатора этого протеста, что привело к обвинениям в несправедливом возмездии.
- Этот спор привлек внимание профсоюзных деятелей и вызвал широкий резонанс.
Стратегия Amazon: возвращение к корням
Энди Джесси выразил обеспокоенность тем, что Amazon, долгое время гордившаяся своей стартап-культурой, теряет свою уникальность из-за гибкого формата работы и чрезмерной бюрократизации. Для решения этих проблем компания предприняла следующие шаги:
- Создание «бюрократического почтового ящика» для жалоб сотрудников на ненужные правила.
- Реорганизация управленческой структуры, увеличивающая число подчиненных на одного менеджера.
- Возврат к системе «закрепленных рабочих мест» в офисах, включая штаб-квартиру в США.
Возможные последствия
- Компания признает, что эти изменения могут привести к сокращению рабочих мест.
- Сотрудники все еще смогут работать из дома в исключительных случаях (болезнь ребенка, домашние чрезвычайные ситуации).
- От большинства сотрудников ожидается полноценное присутствие в офисе без «смягчающих обстоятельств».
Тенденции в индустрии
Пик удаленной работы пришелся на период пандемии COVID-19. С 2022 года многие компании начали постепенно возвращать сотрудников в офисы, однако этот процесс оказался неполным и неоднородным. Решение Amazon может стать сигналом для других технологических компаний пересмотреть свои политики удаленной работы.
Решение Amazon о полном возврате к офисной работе является значительным шагом, который может повлиять на тенденции в сфере организации труда в технологическом секторе. Оно отражает стремление компании сохранить свою инновационную культуру и повысить эффективность работы. Однако это решение также вызывает вопросы о балансе между работой и личной жизнью, а также о будущем гибких форматов работы в эпоху после пандемии.