Унижения и предвзятость руководства накладывают негативный отпечаток на здоровье подчиненных.
Несправедливость и унижения со стороны руководства на работе вредит здоровью подчиненных. К такому выводу пришли шведские ученые. Исследователи анализировали отношения между боссами и работниками различных компаний на протяжении 13 лет подряд. Исследования показали, что подчиненные, которые позволяют унижать себя, вдвое чаще страдают от инфаркта или инсульта, чем те, кто выражает свое несогласие с действиями руководителя. По данным социологических исследований, каждый третий работник увольняется из-за конфликтов с руководителем. В частности, в Украине большинство опрошенных журналистами люди выразили недовольство высокими требованиями и маленькой зарплатой. Психолог Вадим Колесников советует во время ссоры с начальником применить те же психологические способы давления, что и он.
«Если он стучит пальцами по столу, или, например, кричит и выпучил глаза, сделайте тоже самое. Он подсознательно почувствует, что вы одного поля ягода и изменит свое отношение к вам», — советует психолог.
Читайте также: Психологи: каждый человек знает, чем закончится его брак
Он также добавил, что важно говорить нервному руководителю, что вы его понимаете. Это тоже будет способствовать изменению отношения.
Источник: ТСН