Поиск компетентного и исполнительного сотрудника — важная задача для построения эффективной рабочей команды. Некоторые работодатели берутся за нее самостоятельно, но для экономии времени все чаще обращаются к менеджерам по подбору персонала. Такие специалисты могут оказывать HR-услуги от лица кадровых агентств или являться рекрутерами-фрилансерами.
Консультанты по поиску персонала переходят на удаленный вид работы по следующим причинам:
- свобода в выборе интересных вакансий;
- отсутствие привязки к офису;
- возможность зарабатывать больше благодаря сокращению различных расходов (на аренду помещения, работу бэк-офиса);
- самостоятельное регулирование рабочих нагрузок.
На рынке хедхантинга свободных консультантов называют черными рекрутерами. Предполагается, что такие специалисты действуют неофициально, но это не всегда так. Фрилансеры все чаще регистрируют ФЛП и декларируют свои доходы.
Как найти удаленного специалиста по подбору персонала
Исполнители, работающие на фрилансе, становятся все более востребованными на рынке труда. Найти их можно с помощью специальных сервисов по поиску удаленных сотрудников, таких как Freelancehunt. Для получения быстрых результатов выбирайте резюме рекрутера из базы данных. Чтобы охватить более широкий круг специалистов по подбору персонала, создайте заказ на закрытие вакансий.
Публикация заказа
Чтобы получить релевантные отклики, в заявке стоит подробно описать требования к рекрутерам и вакансиям, которые им необходимо закрыть. После размещения заказа сервис автоматически рассылает сотням фриланс-специалистов ваш проект.
Выбор претендентов на должность менеджера по подбору персонала
После публикации проекта из полученных откликов кандидатов необходимо выбрать наиболее подходящих рекрутеров. Для этого следует отталкиваться от таких характеристик фрилансера:
- рейтинг на сайте;
- содержание резюме;
- отзывы предыдущих работодателей.
Данная информация находится в открытом доступе. Чтобы ее получить, необходимо кликнуть на профиль любого фрилансера.
Для экономии времени можно предложить соискателю ответить на контрольные вопросы: указать контакты для связи, назвать предыдущее место работы и условия, на которых он оказывает HR-услуги.
Выбор лучшего специалиста по подбору персонала
Проанализируйте полученные отклики: обратите внимание на скорость ответа, его полноту и грамотность. С лучшими кандидатами на должность рекрутера проведите скайп-собеседование или устройте личную встречу, если это возможно. Чтобы оценить компетентность фрилансера в сфере подбора персонала, узнайте, как он планирует работать с определенной вакансией, какие видит риски и перспективы задачи. На основе полученных ответов можно определить не только уровень профессионализма рекрутера, но и его отношение к работе в целом.
Преимущества работы с удаленными менеджерами по подбору персонала
В отличие от кадрового агентства фриланс-рекрутеры не ставят HR-услуги на поток. Это помогает им гибко подходить к поставленным задачам, ориентироваться на потребности конкретного заказчика и располагать к себе лучших кандидатов для закрытия вакансий.
Независимые менеджеры по подбору персонала всегда на связи: оперативно отчитываются о проделанной работе и вовремя предупреждают о возникших проблемах.
Черные рекрутеры занимаются поиском сотрудников как для стандартных заявок, так и для редких вакансий. Поэтому взаимодействовать с ними могут любые работодатели.
Немаловажно для заказчика и то, что услуги фриланс-специалистов по подбору персонала чаще стоят дешевле, чем услуги кадровых агентств.
Чтобы найти компетентных консультантов по подбору кадров, выбирайте специальные сервисы, которые предлагают различные возможности для защиты сделки. На сайте freelancehunt.com предусмотрена услуга Сейф. При ее использовании оплата за задание поступает к исполнителю только после качественно выполненной работы.