Кабмин впервые за 10 лет изложил закон в новой редакции.
Об основных правилах оплаты дней болезни, не связанной с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска по беременности и родам, информирует портал Плательщик единого налога.
Первое и основное — новый порядок начал действовать с 4 июля 2015 года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07.2015 г. и позже (т.е. именно на дату наступления страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2015 г.) надо руководствоваться старыми правилами. Об этом сообщает Хроника.инфо со ссылкой на facenews.
Основные изменения:
1) расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так и декретных больничных;
2) во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарный день (1) — путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы(дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные страховые взносы, на количество календарных дней занятости в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.;
3) все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это, в том числе, касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;
4) расчетный период теперь составляет последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее;
5) уважительных причин четыре — болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению), отпуск «за свой счет»;
6) совместителям средняя зарплата рассчитывается, исходя из расчетного периода работы по совместительству.
Другие нюансы расчета:
(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству)
(2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая
Читайте также: Сегодня последний день приема документов в вузы на дневное обучение
(3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск «за свой счет») (п. 28 Порядка № 1266).