Кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера?

В современной социально-трудовой сфере используется разнообразная терминология, разобраться в которой бывает нелегко. Похожие слова могут принести путаницу и недопонимание. Например, в сфере подбора персонала часто используются названия «рекрутер» и «ресечер». В чем отличие между двумя этими понятиями, и кто такой ресечер? Рассмотрим подробно.

Ресечер: кто это, обязанности

Ресечер – это специалист по подбору персонала, который ищет кандидатов на ту или иную должность и приглашает их на собеседование. Обычно он взаимодействует с кандидатами на job-порталах, в профильных сообществах и соцсетях. В обязанности специалиста входит:

  • выявление желаемых требований к соискателям;
  • просмотр резюме подходящих кандидатов на определенную должность;
  • составление писем и отправка их потенциальным сотрудникам;
  • обработка откликов кандидатов на должность;
  • составление текста вакансий и размещение их на сайтах по поиску работы, в соцсетях;
  • ведение базы данных;
  • общение с потенциальными претендентами в мессенджерах или Zoom, чтобы пригласить на собеседование;
  • ведение отчетности;
  • работа с брендом работодателя;
  • анализ рынка труда.

Правильно сформированное письмо, общение с потенциальным кандидатом помогают найти наиболее релевантных специалистов.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутер – это специалист по подбору персонала, который напрямую общается с кандидатами – проводит интервью, дает тестовое задание и оценивает его исполнение. Именно он определяет, подойдет ли соискатель на вакантную должность. В обязанности специалиста входит:

  • разработка стратегии собеседования и тестирования кандидата в соответствии с требованиями руководства компании;
  • разработка предложения;
  • проведение интервью с потенциальными сотрудниками;
  • оценка личных и профессиональных качеств кандидата на должность;
  • тестирование соискателя;
  • согласование кандидатуры с руководством или компанией-заказчиком;
  • подготовка оффера и согласование его с соискателем.

Рекрутер должен хорошо разбираться в сфере деятельности компании, быть коммуникабельным и стрессоустойчивым.

Отличия между ресечером и рекрутером

Работа ресечера и рекрутера схожа в том, что оба работника занимаются подбором персонала. Ресечер приступает к ней на ранней стадии – находит подходящих кандидатов и приглашает на собеседование. Далее в дело уже вступает рекрутер – проводит личное интервью и согласовывает кандидатуру с руководством.

По сути, ресечер и рекрутер – это одна команда. От их слаженного взаимодействия зависит успех поиска сотрудника.

В некоторых компаниях (в большинстве случаев это маленькие фирмы) рекрутеры выполняют и работу ресечера, а иногда обе задачи ложатся на плечи HR-менеджера. Крупные компании задействуют обоих специалистов, что позволяет оптимизировать процесс поиска кандидатов и сделать его максимально эффективным

Какими личностными качествами должен обладать ресечер 

Работа ресечера считается рутинной, но очень важной. Чтобы найти идеального кандидата, специалисту нужно обладать такими качествами:

  1. Умение думать нестандартно. Например, творческий подход поможет составить интересный текст вакансий, который наверняка заинтересует потенциального работника.
  2. Коммуникабельность. Первое собеседование по телефону проводит именно ресечер, поэтому важно уметь находить общий язык с любым человеком.
  3. Грамотная письменная и устная речь.
  4. Технические знания. Ресечер должен разбираться в терминологии и работе компании, особенно, если это касается IT-сферы.
  5. Упорство. Найти подходящего кандидата бывает непросто, поэтому нужно проявить терпение и настойчивость.
  6. Умение систематизировать информацию. Важно справляться с большим объемом файлов, резюме и других документов, выполнять разнообразные задачи в короткий срок.

Ресечер – работа для активных и общительных людей, которые любят заводить полезные знакомства. Вместе с тем специалист должен обладать достаточной усидчивостью, чтобы найти нужного кандидата. Также у ресечера есть неплохие перспективы для карьерного роста. Еще один плюс – научиться профессии может практически любой человек.

Похожие статьи

Илон Маск и Дональд Трамп проведут ночь вместе

Секреты брендирования одноразовых гофро стаканчиков

Тахографы и тахокарты: важность для водителей ЕС