В современной социально-трудовой сфере используется разнообразная терминология, разобраться в которой бывает нелегко. Похожие слова могут принести путаницу и недопонимание. Например, в сфере подбора персонала часто используются названия «рекрутер» и «ресечер». В чем отличие между двумя этими понятиями, и кто такой ресечер? Рассмотрим подробно.
Ресечер: кто это, обязанности
Ресечер – это специалист по подбору персонала, который ищет кандидатов на ту или иную должность и приглашает их на собеседование. Обычно он взаимодействует с кандидатами на job-порталах, в профильных сообществах и соцсетях. В обязанности специалиста входит:
- выявление желаемых требований к соискателям;
- просмотр резюме подходящих кандидатов на определенную должность;
- составление писем и отправка их потенциальным сотрудникам;
- обработка откликов кандидатов на должность;
- составление текста вакансий и размещение их на сайтах по поиску работы, в соцсетях;
- ведение базы данных;
- общение с потенциальными претендентами в мессенджерах или Zoom, чтобы пригласить на собеседование;
- ведение отчетности;
- работа с брендом работодателя;
- анализ рынка труда.
Правильно сформированное письмо, общение с потенциальным кандидатом помогают найти наиболее релевантных специалистов.
Кто такой рекрутер и чем он занимается
Рекрутер – это специалист по подбору персонала, который напрямую общается с кандидатами – проводит интервью, дает тестовое задание и оценивает его исполнение. Именно он определяет, подойдет ли соискатель на вакантную должность. В обязанности специалиста входит:
- разработка стратегии собеседования и тестирования кандидата в соответствии с требованиями руководства компании;
- разработка предложения;
- проведение интервью с потенциальными сотрудниками;
- оценка личных и профессиональных качеств кандидата на должность;
- тестирование соискателя;
- согласование кандидатуры с руководством или компанией-заказчиком;
- подготовка оффера и согласование его с соискателем.
Рекрутер должен хорошо разбираться в сфере деятельности компании, быть коммуникабельным и стрессоустойчивым.
Отличия между ресечером и рекрутером
Работа ресечера и рекрутера схожа в том, что оба работника занимаются подбором персонала. Ресечер приступает к ней на ранней стадии – находит подходящих кандидатов и приглашает на собеседование. Далее в дело уже вступает рекрутер – проводит личное интервью и согласовывает кандидатуру с руководством.
По сути, ресечер и рекрутер – это одна команда. От их слаженного взаимодействия зависит успех поиска сотрудника.
В некоторых компаниях (в большинстве случаев это маленькие фирмы) рекрутеры выполняют и работу ресечера, а иногда обе задачи ложатся на плечи HR-менеджера. Крупные компании задействуют обоих специалистов, что позволяет оптимизировать процесс поиска кандидатов и сделать его максимально эффективным
Какими личностными качествами должен обладать ресечер
Работа ресечера считается рутинной, но очень важной. Чтобы найти идеального кандидата, специалисту нужно обладать такими качествами:
- Умение думать нестандартно. Например, творческий подход поможет составить интересный текст вакансий, который наверняка заинтересует потенциального работника.
- Коммуникабельность. Первое собеседование по телефону проводит именно ресечер, поэтому важно уметь находить общий язык с любым человеком.
- Грамотная письменная и устная речь.
- Технические знания. Ресечер должен разбираться в терминологии и работе компании, особенно, если это касается IT-сферы.
- Упорство. Найти подходящего кандидата бывает непросто, поэтому нужно проявить терпение и настойчивость.
- Умение систематизировать информацию. Важно справляться с большим объемом файлов, резюме и других документов, выполнять разнообразные задачи в короткий срок.
Ресечер – работа для активных и общительных людей, которые любят заводить полезные знакомства. Вместе с тем специалист должен обладать достаточной усидчивостью, чтобы найти нужного кандидата. Также у ресечера есть неплохие перспективы для карьерного роста. Еще один плюс – научиться профессии может практически любой человек.