В рамках масштабной реформы иммиграционной системы Великобритания вводит существенные ограничения на выдачу рабочих виз. Согласно новым правилам, объявленным Министерством внутренних дел, получить долгосрочную визу смогут только специалисты с квалификацией не ниже уровня магистра.
Ключевые изменения в визовой политике
Власти Соединенного Королевства планируют повысить квалификационный порог для стандартных рабочих виз. Если ранее достаточно было соответствовать уровню 3 по регулируемой квалификационной системе (RQF) — примерно эквивалент британского стандарта A-level, то теперь минимальным требованием станет уровень 6 RQF, что соответствует степени бакалавра или магистра.
Для кандидатов с более низкой квалификацией получение визы будет возможно лишь:
- На строго ограниченный период времени
- При наличии убедительных доказательств критического дефицита специалистов в конкретной отрасли
- При условии, что работодатели продемонстрируют планы по развитию местных кадров
Политический контекст реформы
Данные меры являются частью более широкой стратегии по сокращению чистой миграции в Великобританию. Министр внутренних дел Иветт Купер охарактеризовала новый план как «решительные действия по восстановлению контроля над иммиграционной системой, повышению уровня обучения внутри страны и содействию экономическому росту».
Ужесточение визовой политики также можно рассматривать как реакцию правительства на растущую популярность Реформистской партии Великобритании, которая добилась значительных успехов на последних местных выборах с ярко выраженной антимиграционной повесткой.
Перспективы и последствия
На следующей неделе правительство представит так называемую «белую книгу» — документ, детально описывающий планируемые изменения в законодательстве. Эксперты отмечают, что новая политика может иметь двоякий эффект:
С одной стороны, она может снизить приток неквалифицированных и малоквалифицированных работников, что теоретически должно стимулировать трудоустройство местного населения и повышение зарплат в некоторых секторах.
С другой стороны, ряд отраслей британской экономики, особенно здравоохранение, гостиничный бизнес и сфера услуг, традиционно зависят от иностранной рабочей силы, и новые ограничения могут создать существенные кадровые проблемы.
Британским работодателям придется пересмотреть свои стратегии найма и более активно инвестировать в обучение местных специалистов, что полностью соответствует заявленным целям реформы.