Google согласился выплатить 28 миллионов долларов (21,5 миллиона фунтов стерлингов) для урегулирования коллективного иска, в котором утверждалось, что технологический гигант дискриминировал сотрудников по расовому признаку. Согласно заявлению юридической фирмы, представляющей истцов, компания предоставляла белым и азиатским работникам более высокую заработную плату и лучшие возможности карьерного роста по сравнению с сотрудниками из других этнических групп.
Несмотря на согласие выплатить компенсацию, Google официально подтвердил лишь факт достижения соглашения, при этом категорически отвергнув все выдвинутые против компании обвинения в дискриминации.
Иск был первоначально подан в 2021 году бывшей сотрудницей Google Аной Канту. В нём утверждалось, что работники латиноамериканского происхождения и представители других этнических меньшинств систематически получали более низкие стартовые зарплаты и назначались на должности более низкого уровня по сравнению с их белыми и азиатскими коллегами.
Судья Чарльз Адамс из Верховного суда округа Санта-Клара в Калифорнии уже предварительно одобрил мировое соглашение. Основанием для иска госпожи Канту послужил утечный внутренний документ Google, который якобы демонстрировал, что сотрудники определённых этнических групп получали меньшую компенсацию за аналогичную работу.
По утверждению адвокатов истицы, корпоративная практика определения начальной зарплаты и должностного уровня на основе предыдущих зарплат кандидатов лишь усугубляла исторически сложившиеся расовые и этнические диспропорции в оплате труда.
Согласно данным информационного агентства Reuters, коллективный иск был подан от имени по меньшей мере 6 632 человек, работавших в Google в период с 15 февраля 2018 года по 31 декабря 2024 года.
Примечательно, что сумма в $28 миллионов, хотя и значительна, представляет собой лишь небольшую часть годовой прибыли Google. Для компании такого масштаба данная выплата может рассматриваться скорее как стратегическое решение избежать длительных судебных разбирательств, чем как признание вины.
Тем не менее, это урегулирование может послужить важным прецедентом для других компаний технологического сектора и потенциально привести к более тщательному аудиту практик найма и оплаты труда в отрасли в целом.