Технологический гигант Amazon официально подтвердил масштабную реорганизацию корпоративного подразделения, в результате которой без работы останутся около 14 000 сотрудников по всему миру. Компания объясняет это решение необходимостью адаптироваться к эпохе искусственного интеллекта и повысить операционную эффективность.
Почему Amazon идет на сокращения при рекордных показателях?
На первый взгляд решение выглядит парадоксально. Компания демонстрирует впечатляющие финансовые результаты: по итогам второго квартала выручка выросла на 13% в годовом исчислении до $167,7 млрд (около £125 млрд), превзойдя прогнозы аналитиков Уолл-стрит. Однако руководство Amazon смотрит в будущее и видит там совершенно иную корпоративную структуру.
Бет Галетти, старший вице-президент компании, в своем обращении к сотрудникам объяснила стратегическую логику этого шага: «Искусственный интеллект — это самая трансформационная технология со времен появления интернета. Она позволяет компаниям внедрять инновации с беспрецедентной скоростью».
Новая философия управления
Amazon стремится создать более «плоскую» организационную структуру — с меньшим количеством управленческих уровней и большей персональной ответственностью каждого сотрудника. Эта концепция, известная как «delayering» (устранение промежуточных слоев), призвана ускорить принятие решений и повысить гибкость компании.
Галетти признала, что многие могут не понять это решение на фоне успешных финансовых показателей. Тем не менее, она подчеркнула: реорганизация направлена на перераспределение ресурсов в пользу наиболее перспективных направлений, которые отвечают текущим и будущим потребностям клиентов.
Масштабы и поддержка пострадавших
Стоит отметить, что изначально в СМИ появлялись сообщения о возможном сокращении до 30 000 рабочих мест, однако официально подтвержденная цифра оказалась вдвое меньше — 14 000 позиций.
Amazon заявила, что предпримет все возможное для поддержки сотрудников, попавших под сокращение:
- Помощь в поиске других вакансий внутри компании
- Выходные пособия для тех, кто не найдет новую позицию
- Комплексная программа «поддержки в переходный период»
Решение Amazon вписывается в более широкую тенденцию технологической отрасли. Многие IT-гиганты пересматривают свои штатные структуры, инвестируя в автоматизацию и ИИ-решения, которые могут заменить часть человеческого труда, особенно в административных и аналитических функциях.