Кодексом законов о труде в нашей стране по инициативе работодателя не могут быть уволенными некоторые категории женщин. Среди них: беременные и имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Если же у женщины есть ребенок в возрасте до 6-ти лет, который по медицинскому заключению нуждается в уходе, она также защищена законом от увольнения.
Не имеет права работодатель уволить одиноких мамочек с детьми до 14-ти лет или ребенка инвалида. Даже если беременная женщина прогуляет работу и не предоставит справку, объясняющей ее отсутствие, к ней должны быть применены другие меры дисциплинарного взыскания – например, выговор.
Единственный случай, в котором допускается увольнение названных категорий женщин — это полная ликвидация предприятия. Но и тогда закон обязывает работодателя обязательно трудоустроить женщину на другом предприятии буквально на следующий день после увольнения.
Читайте также: Главу ГФС Насирова могут уволить, — Минюст
Все перечисленные категории женщин наделены еще одной гарантией: в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора работодатель также должен будет их трудоустроить.